试用期因不合格被辞退能有赔偿不
- 律师解析
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试用期内，若劳动者因不符合录用条件被辞退，用人单位不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间，要是能证明劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且不用给经济补偿。
但用人单位得承担举证责任。一方面，要证明已明确告知劳动者录用条件；另一方面，要拿出证据证明劳动者不符合该条件。要是拿不出有效证据，辞退行为就可能被认定为违法解除劳动合同。
这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
因此，试用期被以不合格为由辞退，重点在于单位能否证明劳动者不符合录用条件。若单位能证明，劳动者就没赔偿；若单位不能证明，劳动者可向单位主张赔偿金。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，签订的劳动合同中有试用期。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，且不打算支付任何赔偿。小朱认为公司并未明确向自己告知录用条件，也没有证据证明自己不符合，觉得公司辞退行为违法，要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、依据法律规定，在试用期间若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但用人单位需承担举证责任，要证明已明确告知劳动者录用条件和劳动者不符合该条件。
2、本案中，若公司能提供有效证据证明上述事项，则辞退合法无需赔偿；若无法提供有效证据，其辞退行为会被认定为违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱试用期不满六个月，经济补偿应为半个月工资。
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