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未续签合同继续上班一个月怎么解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-31
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同到期没续签,但员工继续上班一个月,有相应处理办法。
法律规定,按《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同到期后,员工还在原单位工作,单位没反对,就相当于双方按原条件继续履行合同。不过,从合同期满日起,超过1个月不满1年没和员工签书面合同,单位要每月给员工两倍工资。
员工方面,先和单位沟通,提醒续签合同,沟通时保存好聊天记录、通话录音这些证据。要是单位拒绝续签,员工能向劳动监察部门投诉,让其责令单位改正。员工也能申请劳动仲裁,要求单位付从合同没续签第二个月起的双倍工资,并且补签合同。
单位方面,要及时和员工续签合同,免得承担支付双倍工资的法律风险。要是不小心没及时续签,得尽快补救,和员工协商签书面合同,明确双方权利义务。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,未续签但小朱继续上班一个月。公司未明确表示异议,小朱提醒公司续签合同,公司却拒绝。小朱认为公司应支付未续签合同期间的双倍工资,而公司觉得按原合同履行即可,无需额外支付,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满后劳动者仍在原单位工作,原单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但自期满之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,公司应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱有权先与公司沟通续签事宜并保留证据。公司拒绝续签,小朱可向劳动监察部门投诉,责令公司改正;也有权申请劳动仲裁,要求公司支付自未续签合同第二个月起的双倍工资,并补签劳动合同。公司应及时与小朱续签,避免承担法律风险。
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