未签合同遭辞退可以得到什么补偿
- 律师解析
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劳动者没签合同就被辞退，能依法获得补偿。
先说未签书面劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补签书面合同的前一天截止。
再说违法解除劳动关系的赔偿金或经济补偿。要是单位没正当理由辞退劳动者，属于违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。要是单位依法解除合同且需给补偿的，就按上述经济补偿标准来。
劳动者得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，方便维权时用。要是和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司未与他签订书面劳动合同。工作半年后，公司无正当理由将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法解除劳动关系，应给予补偿；而公司则称未签合同是流程问题，辞退小朱是因他工作表现不佳。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。公司未与小朱签合同，应从用工满一个月次日起支付双倍工资至其被辞退。
2、公司无正当理由辞退小朱，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小朱可收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据维权，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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