提供劳务受害纠纷能做劳动能力鉴定不
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：178-0513-5388
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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提供劳务受害纠纷一般不做劳动能力鉴定，应做人身损害伤残鉴定。劳动能力鉴定用于劳动关系，是劳动者工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会按相关标准，对其劳动功能和生活自理障碍程度做的等级鉴定，目的是确定工伤职工的工伤保险待遇。
在提供劳务受害纠纷里，双方是劳务关系，不是劳动关系。要是提供劳务者受损害，需确定赔偿标准，要依据《人体损伤致残程度分级》做人身损害伤残鉴定。这个鉴定由有资质的司法鉴定机构进行，鉴定结果用来确定侵权人的民事赔偿责任，像医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
但也有例外情况，如果能证明提供劳务者和接受劳务一方存在事实上的劳动关系，经过工伤认定，就可以进行劳动能力鉴定。
解决建议方面，遇到提供劳务受害纠纷时，先搞清楚双方关系是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，及时找有资质的司法鉴定机构进行人身损害伤残鉴定，以确定赔偿。若怀疑存在事实劳动关系，要收集相关证据，申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
案情回顾:
小朱受小胡雇佣提供劳务，工作中受伤。小朱要求进行劳动能力鉴定以获取赔偿，小胡认为应进行人身损害伤残鉴定。双方就采用何种鉴定方式存在争议，小朱坚称自己与小胡是劳动关系应适用劳动能力鉴定，小胡则强调双方是劳务关系应按人身损害伤残鉴定处理。
案情分析:
1、一般情况下，劳动能力鉴定适用于劳动关系，是工伤认定后确定工伤保险待遇的依据。而本案中小朱受小胡雇佣提供劳务，双方形成的是劳务关系，并非劳动关系，所以通常应进行人身损害伤残鉴定，由有资质的司法鉴定机构依据《人体损伤致残程度分级》进行，鉴定结果用于确定侵权人小胡应承担的包括医疗费、误工费等在内的民事赔偿责任。
2、若小朱能证明自己与小胡存在事实上的劳动关系，并经工伤认定后，就可以进行劳动能力鉴定。
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