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下班时主责交通事故是否可认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-01
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
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律师解析
下班时发生主责交通事故,不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应当认定为工伤。这里明确指出是“非本人主要责任”。
这意味着,员工在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任,才满足认定工伤的条件。如果下班途中发生交通事故,且被交警部门认定员工负主要责任,就不符合“非本人主要责任”这一关键要素,自然无法认定为工伤。
这项规定是为了平衡员工权益保障与工伤保险基金的合理使用,推动员工遵守交通法规,减少交通事故。所以,主责交通事故的情况下,员工不具备通过工伤途径获得赔偿的资格。建议大家上下班途中遵守交通规则,降低事故风险;一旦发生事故,要冷静处理,配合交警认定责任。

案情回顾:

小胡下班途中遭遇交通事故,交警部门认定小胡在该起事故中负主要责任。小胡认为自己是在下班时出的事故,理应认定为工伤,便向公司提出工伤认定申请。公司则认为依据相关规定,小胡承担主要责任不能认定为工伤,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里明确要求是“非本人主要责任”。
2、小胡在此次下班途中的交通事故中被认定负主要责任,不符合上述“非本人主要责任”的条件,所以不能认定为工伤。此规定平衡了员工权益保障与工伤保险基金合理使用,也促使员工遵守交通法规。因此,小胡不具备通过工伤途径获得赔偿的资格。
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