无故遭辞退可要求哪些赔偿
- 律师解析
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用人单位无故辞退劳动者，属违法解除劳动合同，劳动者能依法要求这些赔偿：
经济赔偿金是其中一项。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者能要求多给一个月工资，但这不适用于违法解除情况。
若用人单位没按规定支付劳动者工资、加班费等，劳动者可要求支付相应工资报酬和一定比例赔偿金。并且，若单位没依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求补缴在职期间的社会保险费。
劳动者可先和用人单位协商赔偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年零三个月，某日，单位无故将小朱辞退，且未提前三十日以书面形式通知。小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。此外，单位还拖欠小朱一个月工资未支付，也未依法为其缴纳社会保险。小朱要求单位给予赔偿，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位无故辞退小朱属违法解除劳动合同，小朱可获经济赔偿金。经济补偿按其工作年限计算，两年零三个月应支付两个半月工资，经济赔偿金为经济补偿标准二倍，即5000×2.5×2=25000元。
2、因是违法解除，小朱不能要求额外支付一个月工资。
3、单位拖欠小朱一个月工资5000元，应支付相应工资报酬，小朱还可要求单位补缴在职期间的社会保险费。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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