团建时喝酒摔伤，责任划分要怎样定
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：178-0513-5388
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
团建喝酒摔伤，责任划分得看具体情况。
要是公司组织的团建，带有工作性质和目的，公司就有安全保障义务。要是公司没管控好饮酒行为，没提醒员工注意安全，像没制止员工喝太多酒，团建结束后没安排好醉酒员工，那公司得担责。举个例子，公司团建时积极劝酒，员工醉了也不送医、不通知家属，这种情况公司就得担责。
同行喝酒的人也可能要担责。要是有强迫性劝酒、明知对方不能喝还劝、没把醉酒者安全送回去等情况，就得承担赔偿责任。比如说用“不喝酒不够朋友”劝酒，知道对方有疾病不能喝还劝，对方醉了也不送回家或医院，同行者有过错，要担部分责任。
摔伤的员工自己要是有过错，像明知身体不好还喝很多酒，不顾自身安全，那对损害后果也得承担一定责任。
按照民法典，侵权人要按过错程度赔偿。要是责任主体协商不成，受害人能去法院起诉，法院会结合证据和事实划分责任比例，确定赔偿数额。
案情回顾:
小胡、小许等参加公司组织的团建活动。团建期间，公司人员积极劝酒，小胡本身身体不适但仍被劝酒，最终醉酒。活动结束后，公司未安排人员送医，同行的小许等也未将小胡安全护送回家。小胡在回家途中不慎摔伤。事后，对于赔偿责任划分，各方无法协商一致。
案情分析:
1、公司组织团建具有一定工作性质，有安全保障义务。此次团建中公司积极劝酒，未对饮酒行为合理管控，未提醒员工注意安全，且在小胡醉酒后未送医，应承担相应责任。
2、同行饮酒者小许等人存在劝酒行为，且未将醉酒的小胡安全护送，有过错，需承担部分赔偿责任。
3、小胡明知自己身体状况不佳仍大量饮酒，不顾自身安全，对损害后果也应承担一定责任。若各方无法协商一致，小胡可向法院起诉，由法院划分责任比例确定赔偿数额。
0
问题没解答? 125401人选择咨询律师
团建时喝酒摔伤，责任划分要怎样定
一键咨询
公司可否主张撤销股权赠与
公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。
10w+浏览
劳务工十级伤残能获得多少补偿
10w+浏览2026-06-09
公司停业股东股金怎么算出来的
公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。
10w+浏览
因车祸产生的误工费是否有时间上的限制
10w+浏览2026-06-09
高管离职半年后能转让全部股权吗
判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。
10w+浏览
本人负全责被车撞，误工费由谁来承担
9.4w浏览2026-06-09
解雇高管股权期权怎么办
当公司解雇高管时，其股权期权的处理需依据合同约定和相关法律规定。若合同有明确解约处理条款，按约定执行；若未约定，可能需遵循公平原则协商，还可能涉及劳动争议解决机制，以保障双方合法权益。
10w+浏览
工伤鉴定出伤残等级后赔偿标准是多少
10w+浏览2026-06-09
股东自己有没有办法强制退股
股东通常无法自行强制退股。一般可通过股权转让方式退出，将股份转让给其他股东或第三方；还可在公司符合减资条件时，由公司减少注册资本实现股东退出；若公司出现僵局等法定情形，股东可向法院起诉请求公司回购股份。
10w+浏览
出车祸后能否向对方索赔误工费
10w+浏览2026-06-09
