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未续签劳动合同却仍工作该怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-01
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
劳动合同期满没续签但还继续工作,劳动者和用人单位的权益义务要依法处理。
先说劳动者,能要求用人单位从没续签合同的第二个月起付双倍工资,最多给十一个月。要是用人单位不给,劳动者要收集证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录这些,然后去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维权。
再看用人单位,得及时和劳动者续签合同。要是不想继续用这个劳动者,要提前通知,并且按法律规定给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算,工作满一年就给一个月工资。
如果双方因为没续签合同的事起了争议,可以先协商。协商不成,劳动者能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。用人单位也要积极应对,按法律规定处理后续事情,避免担不必要的法律责任。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同期满后,双方未续签,但小朱仍继续在公司工作。几个月后,小朱发现公司未支付未续签合同期间的双倍工资,便要求公司支付。公司认为无需支付,双方因此产生争议。小朱收集了工资支付记录、工作证等证据,准备维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满后未续签却继续工作,劳动者可要求用人单位自未续签合同的第二个月起支付双倍工资,最多支付十一个月。小朱有权要求公司支付相应的双倍工资。
2、若用人单位不想继续用工,需提前通知劳动者,并按照法律规定支付相应的经济补偿。本案中公司未提前通知且拒绝支付双倍工资,存在违法风险。
3、双方就未续签合同事宜发生争议,可先协商解决。协商不成,小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决,公司也应积极应对,遵循法律规定处理后续事宜,避免承担不必要的法律责任。
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无监控录的口供有用吗
无监控情况下录的口供通常有用,它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解,属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联,就有证据能力。司法实践中,口供可为侦查提供线索、还原事实,但因主观性和易变性,不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链,可作定案依据。
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申请维权能包含的事项有哪些
10w+浏览2026-01-10
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗
管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期,需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议,法院对异议作出裁定,若异议不成立被驳回且当事人未上诉,法院通常会重新指定举证期限;若当事人上诉,二审维持原裁定,由原审法院继续审理时,一般也会重新确定举证期。
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法人去世不变更处罚的标准究竟是什么
10w+浏览2026-01-08
被告举证材料会交给原告吗
在民事诉讼中,被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》,法院会组织证据交换等程序,按法定程序将被告证据送达原告,保障其质证权利。开庭前,法院安排双方了解彼此证据和主张,原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正,助双方充分辩论、法院查明事实,被告举证材料一般经法院转交原告。
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汽车销售企业微信聊天记录能作证据吗
汽车销售企业微信聊天记录能作为证据。根据相关法律,微信聊天记录属电子数据,若要作为证据需满足真实性、关联性和合法性。如聊天记录需完整、来源可靠,能与案件事实相关联,且收集手段合法,满足这些条件就可在法律上被认可。
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装修时间超期需要准备什么证据
装修时间超期需准备多方面证据。包括装修合同,明确约定的工期可作判断超期依据;施工记录,如工程日志、监理报告等能反映实际施工进度;往来沟通记录,像邮件、短信、微信等可证明双方就工期问题的协商情况;此外,照片、视频等影像资料也能辅助证明工程进度及超期状况。
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