未休完带薪年假离职，工资折算怎么算
- 律师解析
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职工未休完带薪年假就离职，工资折算有明确规定，依据是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
先确定应休未休年休假天数。用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘职工本人全年应享受的年休假天数，然后减去当年度已安排的年休假天数。要注意，折算后不足1整天的部分，单位不用支付未休年休假工资报酬。
工资支付标准方面，用人单位要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含职工正常工作期间的工资收入。日工资收入是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
举个例子，职工应休未休年休假是5天，日工资收入200元，未休年假工资就是200×300%×5-200×5=2000元，这里减去的是已支付的正常工作期间工资。职工遇到这种情况，可按上述规定维护自身权益。
案情回顾:
小许从某单位离职时，发现自己有应休未休的带薪年假。小许认为单位应按规定支付未休年假工资，但单位计算的金额与小许自己计算的不同。小许当年度在单位已过日历天数为200天，全年应享受年休假5天，已安排年休假2天，月工资5000元，剔除加班工资后月平均工资4500元。单位计算的未休年假工资与小许按自己理解算出的有差异，双方因此产生争议。
案情分析:
1、应先确定应休未休年休假天数，小许应休未休年休假天数为200÷365×5-2≈0.74天，不足1整天，按规定不支付未休年休假工资报酬。
2、若按假设应支付，小许日工资收入为4500÷21.75≈207元，用人单位应按日工资收入300%支付，包含正常工作期间工资，假设应休未休为5天，未休年假工资为207×300%×5-207×5=2070元。
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