首月上班发生工伤要怎样去获赔偿
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- 律师解析
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首月上班发生工伤，按以下步骤获赔偿。
及时救治与报告很重要。工伤发生后，单位要尽快送伤者去签服务协议的医疗机构就诊，情况危急可先去就近医院急救。单位还要在规定时间内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自己申请。
接着要准备申请材料。申请工伤认定，要提交申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
之后就是等认定结果。社保行政部门会在受理申请后一定时间内作出决定。
要是被认定为工伤，而且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，还要提供工伤认定决定和相关医疗资料。
最后就能获取赔偿。根据伤残等级，按《工伤保险条例》规定，可从工伤保险基金或单位拿到赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位没交工伤保险费，由单位支付赔偿；单位不付，先从工伤保险基金支付，再让单位偿还。
案情回顾:
小朱首月上班时不幸发生工伤。单位未及时送其到签订服务协议的医疗机构就医，也未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行准备材料申请工伤认定，且在伤情稳定后准备进行劳动能力鉴定。小朱与单位就赔偿主体和赔偿金额产生争议，单位认为不应由其承担赔偿责任。
案情分析:
1、根据法律规定，发生工伤后单位有及时救治伤者并在规定时间内申请工伤认定的义务，此单位未履行该义务，存在过错。
2、小朱自行准备材料申请工伤认定符合法律规定，若认定为工伤且存在劳动能力影响，有权申请劳动能力鉴定。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费，应由单位支付工伤保险待遇；若单位不支付，工伤保险基金先行支付后可向单位追偿。
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