未签劳动合同两年，赔偿标准是多少
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。如果用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，也得给劳动者每月双倍工资。
要是没签劳动合同达到两年，劳动者能拿到从用工第二个月起到满一年时这11个月的双倍工资差额。因为用工满一年后，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后不再适用双倍工资赔偿。
举个例子，劳动者月工资5000元，那用人单位要赔的金额就是5000元乘以11个月，为55000元。
另外，劳动者要是有证据能证明和用人单位存在事实劳动关系，可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以劳动者得及时主张自己的权利，别超过仲裁时效。
案情回顾:
小许入职一家公司工作两年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小许月工资5000元。小许认为公司应给予赔偿，而公司觉得已过时效无需赔偿，双方因此产生争议，小许打算通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作两年未签合同，可获赔从用工第二个月起至满一年期间的11个月双倍工资差额，即5000元×11个月=55000元。自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后不再适用双倍工资赔偿。
2、若小许有证据证明双方存在事实劳动关系，可通过劳动仲裁维护权益。但申请劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，小许需及时主张权利，避免超过仲裁时效。
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