试用期未通过，补偿金额会给多少
- 律师解析
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试用期未通过有无补偿要分情况。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同时不用支付经济补偿。要留意的是，用人单位得承担举证责任，得有明确录用条件，并且能证明劳动者的确不符合条件。
相反，若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，就随便解除劳动合同，这种属于违法解除。按照法律，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，劳动者月工资5000元，在单位工作不满六个月，单位违法解除劳动合同，那赔偿金就是5000元，也就是半个月工资乘以2。
概而言之，试用期未通过，单位合法解除就没有补偿；要是单位违法解除，补偿金额就按上述的规定来计算。
案情回顾:
小胡在试用期间被公司以不符合录用条件为由解除劳动合同。小胡认为自己工作表现良好，符合录用标准，公司是随意解除。公司则称有明确录用条件且小胡不符合。双方因此产生争议，小胡要求公司给予补偿，公司拒绝。
案情分析:
1、依据相关法律，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付经济补偿，且用人单位负有举证责任，要有明确录用条件并证明劳动者不符合。本案中公司需拿出证据证明小胡不符合录用条件。
2、若公司无法证明小胡不符合录用条件而随意解除劳动合同，属于违法解除。小胡在该单位工作不满六个月，若公司违法解除，小胡可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按不满六个月支付半个月工资计算。若小胡月工资为5000元，赔偿金就是5000元。
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