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下班时摔伤,工资赔偿标准怎样定

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-01
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
下班时摔伤能否获工资赔偿,关键看是否构成工伤。按照《工伤保险条例》,上下班途中,因非本人主要责任的交通事故,或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,可认定为工伤。要是自己不小心摔伤,通常不算工伤,单位不用按工伤标准赔工资。
若构成工伤,职工因工作受伤需停工治疗,在停工留薪期内,原工资福利不变,单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
若不构成工伤,员工因病或非因工负伤休息,单位要按合同约定支付病假工资,且不能低于当地最低工资标准的80%。
建议员工遇到下班摔伤情况,先判断是否符合工伤认定条件。若认为构成工伤,及时申请工伤认定。若不构成工伤,与单位协商病假工资事宜,保障自身权益。

案情回顾:

小许在下班途中不慎自己摔倒受伤,小许认为自己是在下班时受伤,单位应赔偿工资。但单位称小许并非因非本人主要责任的交通事故等伤害,不构成工伤,不应按工伤标准赔偿工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。小许是自己不慎摔伤,一般不认定为工伤,单位通常无需按工伤标准赔偿工资。
2、若构成工伤,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况经确认可适当延长。评定伤残等级后,按规定享受伤残待遇,期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3、若不构成工伤,单位应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资,且不得低于当地最低工资标准的80%。
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