未签合同未满一月被迫离职怎样赔偿
- 律师解析
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未签合同未满一月被迫离职，赔偿情况要分情况确定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，才要每月支付两倍工资。因为工作未满一个月，劳动者不能主张未签合同的二倍工资赔偿。
不过，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其支付赔偿金。判断是否违法解除，得看具体解除原因。若用人单位不能证明劳动者有严重违规、营私舞弊造成重大损害等过错，却单方面解除合同，就可能是违法解除。这时，劳动者可依法要求赔偿。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。工作未满一月，赔偿金一般是一个月工资。
劳动者维权时，要收集能证明劳动关系和被迫离职的证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证等。可以先和单位协商，协商不行就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司不到一个月，未与公司签订书面劳动合同，突然被公司通知离职。小朱认为公司是无故辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司赔偿。公司则称小朱工作表现不佳，不符合岗位要求，解除劳动合同合理，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才支付二倍工资，小朱工作未满一个月，不能主张未签合同的二倍工资赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重违反规章制度等过错情形而单方面解除劳动合同，构成违法解除。此时小朱可要求公司支付赔偿金。因工作未满一月，赔偿金一般为一个月工资。小朱维权需收集证明劳动关系和被迫离职的证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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