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停工留薪期满员工解约,该如何进行赔偿

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-01
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
停工留薪期满员工解约赔偿有两种情况。
如果是员工主动解约,通常情况下,只有用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时,员工主动解除劳动合同,用人单位才需支付经济补偿;若不存在这些法定过错,用人单位无需支付经济补偿。
要是用人单位提出解约,依据《中华人民共和国劳动合同法》,会分不同情形处理。当员工工伤医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
另外,若员工因工致残被鉴定为五至十级伤残,劳动合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。

案情回顾:

小胡在工作中受伤,停工留薪期届满。停工留薪期结束后,小胡面临两个选择,一是主动与用人单位解约,二是等待用人单位提出解约。小胡想知道不同情况下自己能获得怎样的赔偿。

案情分析:

1、若小胡主动解约,一般情况下,除用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形外,用人单位无需支付经济补偿。
2、若用人单位提出解约,当小胡工伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作时,单位提前三十日书面通知小胡或额外支付一个月工资后可解除合同,同时需支付经济补偿,补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若小胡因工致残被鉴定为五至十级伤残,合同期满终止或本人提出解除合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
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