司机临时工猝死可走劳动仲裁不
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- 律师解析
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司机临时工猝死能不能走劳动仲裁，得先确定他和用工方有没有劳动关系。
要是存在劳动关系，临时工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，会视同工伤。这时家属能要求用工单位承担工伤保险责任。要是用工单位不履行义务，家属就可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维权。
确定劳动关系有一些参考凭证。比如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。
如果不存在劳动关系，是劳务关系等其他情况，就不适用劳动仲裁程序。家属可以通过民事诉讼等途径，要求过错方承担民事赔偿责任。
总之，司机临时工猝死，在符合存在劳动关系且有工伤争议等条件时能走劳动仲裁，关键是先确认双方的法律关系。
案情回顾:
小许是一名司机临时工，在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。小许家属认为小许与用工方存在劳动关系，且是在工作时间和岗位上出事，应视同工伤，要求用工方承担工伤保险责任，但用工方否认双方存在劳动关系，拒绝承担责任。小许家属遂考虑通过劳动仲裁维权。
案情分析:
1、若小许与用工方存在劳动关系，且符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，应视同工伤，家属可要求用工方承担工伤保险责任。若用工方不履行义务，家属可申请劳动仲裁。确定劳动关系可参考工资支付记录、工作证、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等凭证。
2、若双方不存在劳动关系，而是劳务关系等其他情形，则不适用劳动仲裁程序，家属可通过民事诉讼要求过错方承担相应民事赔偿责任。
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司机临时工猝死可走劳动仲裁不
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