试用期工作两天辞职是否缴纳五险
- 律师解析
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按照《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。试用期算在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间的一部分。所以，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就得给劳动者缴纳社会保险费，五险也在其中。
就算劳动者在试用期只工作了两天就辞职，从法律上来说，用人单位也得为其缴纳工作期间的五险。但实际操作时，社保缴纳一般有固定流程和办理时间节点，劳动者只工作两天，可能会使用人单位来不及完成社保增员等手续，导致无法缴纳。
遇到这种情况，劳动者可和用人单位友好协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门举报。此外，劳动者也能申请劳动仲裁，以此来维护自身权益。
案情回顾:
小许入职某公司，试用期仅工作两天便提出辞职。小许认为公司应按法律规定为其缴纳这两天工作期间的五险，而公司称社保缴纳有固定流程和办理时间节点，两天时间来不及完成社保增员等手续，所以无法为其缴纳。双方因此产生争议，小许希望与公司协商解决，公司却未积极回应。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，五险涵盖其中，所以公司有义务为小许缴纳这两天工作期间的五险。
2、实际中公司因社保缴纳流程和时间节点问题来不及办理增员手续无法缴纳，小许可先与公司友好协商。若协商不成，小许可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维护自身权益。
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