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停工留薪期内护理费计算方式是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-01
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
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律师解析
停工留薪期内护理费计算分不同情况。
要是工伤职工已评定伤残等级,且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理,护理费按生活自理程度,以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例算。生活完全不能自理,比例是50%;大部分不能自理,比例为40%;部分不能自理,比例是30%。
在停工留薪期,单位要负责护理。若单位没派人护理,护理费计算各地规定不同。一般能参考当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。这个标准可参照当地医院护工护理收费水平,或者依据当地统计部门发布的居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资来确定。要是工伤职工有明确护理人员,护理费可按护理人员因护理实际减少的收入算。比如护理人员有固定工作,就按实际减少的工资收入确定护理费。
若遇到停工留薪期护理费问题,职工可先和单位协商。协商不成,收集相关证据,向劳动争议仲裁机构申请仲裁,依法维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤,进入停工留薪期。公司未派人对他进行护理。之后小许伤残等级评定完成,经劳动能力鉴定委员会确认生活部分不能自理。在护理费计算上产生争议,公司认为应按当地统计部门发布的居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资计算;而小许认为自己妻子护理他导致收入减少,应按妻子实际减少的工资收入来确定护理费。

案情分析:

1、对于评定伤残等级并经确认需要生活护理的工伤职工,按规定生活部分不能自理的,护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。而本案在停工留薪期内,单位未派人护理,需承担护理费。
2、关于护理费计算,各地规定不同。一般可参考当地护工劳务报酬标准等,当工伤职工有明确护理人员时,也可按护理人员实际减少的收入计算。本案中小许妻子因护理产生收入减少,小许主张按此计算护理费有一定合理性,双方可进一步协商或通过法律途径解决争议。
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