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无固定期限劳动合同能否解约

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-01
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包敬立律师
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律师解析
无固定期限劳动合同能解约,它不是“终身合同”,符合法律规定或合同约定时,双方都可解除。
双方协商一致,就能解除无固定期限劳动合同。劳动者提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知,也能解除。
要是劳动者有特定过错,像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被追究刑事责任等,用人单位可解除合同。还有法定情形导致合同无法履行,比如劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不行,用人单位提前三十日书面通知或多付一个月工资,也能解约。
用人单位经营困难等有法定情形,如按企业破产法重整,裁减人员二十人以上,或不足二十人但占职工总数百分之十以上,提前向工会或全体职工说明情况,听取意见并向劳动行政部门报告后,可裁减含无固定期限劳动合同人员。
若遇到无固定期限劳动合同解约问题,双方要先明确解约原因是否符合法律规定。若协商不成,可通过劳动仲裁或法律诉讼解决,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后,小朱觉得工作不适合自己,提前三十日以书面形式通知公司解除合同,公司却以无固定期限合同不能随意解约为由拒绝。另外,公司因经营困难进行重整,要裁减人员,其中包括签有无固定期限合同的小胡,小胡认为公司不能裁掉自己,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同,符合法律规定,小朱有权解除无固定期限劳动合同,公司以无固定期限合同不能随意解约为由拒绝小朱的解约请求,是不合法的。
2、公司因经营困难依照企业破产法规定进行重整,在提前向工会或全体职工说明情况,听取意见并向劳动行政部门报告后,可以裁减包括无固定期限劳动合同在内的人员,所以小胡认为公司不能裁掉自己的观点没有法律依据。
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