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同一家单位第二次签合同规定时长是多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-01
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包敬立律师
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律师解析
同一家用人单位和劳动者第二次签劳动合同,法律没明确规定合同期限,由双方协商确定。合同可以是固定期限,像一年、三年这种,也能签无固定期限劳动合同。
存在一些情形时,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外,就应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年,并且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,而且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同。
因此,第二次签劳动合同时,如果不存在应签无固定期限劳动合同的法定情形,合同期限由双方商量确定。要是存在法定情形,劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。遇到这种情况,劳动者要熟知自身权益,若认为符合签订无固定期限劳动合同条件,可主动和用人单位沟通主张。用人单位也需依法依规办事,保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作两年,首次签订的一年期劳动合同即将到期。单位与小朱协商第二次签订劳动合同,单位打算再签一年固定期限合同,但小朱认为自己已在单位工作较长时间,希望签订无固定期限劳动合同,双方在合同期限上产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,同一家用人单位与劳动者第二次签订劳动合同,若不存在应签订无固定期限劳动合同的法定情形,合同期限由双方协商确定。本案中小朱工作未满十年,也未出现连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形,所以理论上双方可协商确定合同期限。
2、不过若劳动者提出订立无固定期限劳动合同,且符合法定情形的,用人单位应与其订立。小朱在此案中不符合相关法定情形,若单位不同意,小朱要求签订无固定期限劳动合同可能无法得到支持,最终合同期限还需双方进一步协商。
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