试用期过了没签正式合同该怎么处理
- 律师解析
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试用期过了没签正式合同，劳动者能采取措施维权。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系要订立书面合同。已建立劳动关系但没同时签书面合同的，应自用工之日起一个月内签。
试用期结束没签正式合同，从第二个月开始，劳动者可要求用人单位付双倍工资，最多要十一个月。
劳动者可先和用人单位沟通协商，让单位及时签书面合同。协商时要保留证据，像聊天记录、通话录音。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正并处罚。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。通过仲裁，能要求单位支付双倍工资差额等费用。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护合法权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，试用期为一个月。试用期结束后，公司并未与小朱签订正式的书面劳动合同。小朱继续工作了三个月，公司依旧未签合同。小朱与公司沟通协商签订合同事宜，但公司以各种理由拖延。小朱认为自己权益受损，不知如何维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司在试用期结束后未与小朱签合同，自第二个月起，小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、小朱可先保留与公司协商的相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并进行处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书等相关材料，要求公司支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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