索赔十一个月双倍工资差额需满足什么条件
- 律师解析
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要索赔十一个月双倍工资差额，得满足几个条件。
一是双方存在劳动关系，这是主张双倍工资的基本前提。证明劳动关系的材料有很多，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二是用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得订立书面合同。要是已建立劳动关系，却没同时签书面合同的，应从用工日起一个月内签。若用人单位在这个时间段没和劳动者签合同，劳动者就有权利要求支付双倍工资。
三是劳动者要在仲裁时效内主张权利。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害那天起算。
还有个情况，如果用人单位能拿出证据，证明没签书面劳动合同是劳动者的原因，那用人单位就不用支付双倍工资差额。劳动者索赔时，要注意收集和保留相关证据，证明劳动关系存在和没签书面劳动合同的事实，这样在发生争议时才能维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位后，工作了八个月单位都未与他订立书面劳动合同。小朱与单位产生纠纷后，向单位索赔十一个月双倍工资差额。单位则认为小朱入职时故意拖延签订合同，不应支付双倍工资，双方因此产生争议，小朱遂申请仲裁维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面合同，若不是小朱原因导致未签合同，小朱就有权主张双倍工资。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱需在规定时效内主张权利。如果单位有证据证明未签订合同系小朱原因造成，则用人单位无需支付双倍工资差额，所以小朱要注意收集能证明劳动关系存在及未签书面合同事实的相关证据来维权。
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