未买工伤保险，三个一次性该如何申请
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- 律师解析
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用人单位没买工伤保险，职工也能享受三个一次性待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。下面说说申请流程。
先进行工伤认定，职工或其近亲属得在事故伤害发生之日起的规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，再去申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据职工伤情确定伤残等级。
确定伤残等级后，职工就能要求用人单位支付三个一次性待遇。要是用人单位拒绝支付，职工有这些维权途径。可以和用人单位协商，达成赔偿协议；也能向劳动争议调解组织申请调解；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起的规定时间内提出；如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
另外，职工要及时收集和保存与工伤相关的证据，像劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以此保障自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作时受伤，该公司未为其购买工伤保险。小朱在事故发生后，在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，又进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。随后小朱要求公司支付三个一次性待遇，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，即便用人单位未购买工伤保险，职工仍可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱受伤并认定为工伤，确定伤残等级后，公司应依法支付这三个一次性待遇。
2、用人单位拒绝支付时，小朱可通过与用人单位协商达成赔偿协议、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、若对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼等途径维权。同时小朱应及时收集和保存劳动合同、医疗记录等与工伤相关的证据，保障自身权益。
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