未发临时劳务工资，可不可以签离职合同
- 律师解析
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劳动者没拿到临时劳务工资时可以签离职合同，但要谨慎。劳务关系和劳动关系不一样，它由《民法典》合同编调整。要是提供劳务的人按约定完成了工作，接受劳务的一方就得支付报酬。没发工资时签离职合同并不违法。
然而，签了离职合同，就相当于双方认同劳务关系结束。要是合同里没明确工资支付等事，之后要工资就可能有困难。所以签合同前，劳动者要和接受劳务方协商工资支付。可以在离职合同里写清楚工资数额、支付方式和时间等内容，还要保留好劳务合同、工作记录、沟通记录等证据。
要是协商不下来，就算签了离职合同，劳动者也能凭证据去法院起诉，追讨劳务工资。
案情回顾:
小胡为小许提供临时劳务，完成工作后小许未支付劳务工资。小许让小胡签订离职合同以结束劳务关系，小胡有所犹豫。一方面担心签订后追讨工资困难，另一方面又怕不签影响后续合作。未签合同前，小胡与小许就工资支付问题协商，但双方未能达成一致意见，小胡最终签订了离职合同，之后小许仍未支付工资。
案情分析:
1、劳务关系受《民法典》合同编调整，小胡已完成约定工作任务，小许有支付报酬的义务。小胡签订离职合同本身不违法。
2、由于离职合同中未对工资支付事宜明确约定，使小胡后续追讨工资存在困难，但小胡可凭借劳务合同、工作记录等保留的相关证据，通过向法院起诉等方式追讨劳务工资。
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