试用期结束未转正，怎样去要求赔偿
- 律师解析
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试用期结束未转正，劳动者可通过以下方式要求赔偿：
判断用人单位不转正是否违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可不转正且不用赔偿；若无法证明，随意不转正或延长试用期，就属于违法行为。
着手收集证据。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，还有能证明试用期约定和结束时间的证据。
接着与用人单位协商。劳动者可以和单位沟通，说明其行为违法，要求按法律规定转正并支付对应工资。若试用期工资比转正后工资低，可要求补足差额。
要是协商没有达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处理。还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请与相关证据，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿会根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，试用期结束后未转正。公司称小朱不符合录用条件，但未给出具体证明。小朱认为公司随意不转正属违法行为，双方产生争议。小朱为维护权益，准备要求公司赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可不转正且无需赔偿；若无法证明，随意不转正或延长试用期，则属违法行为。本案中公司未给出具体证明，其行为可能违法。
2、小朱应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以及证明试用期约定和结束时间的证据。
3、小朱可先与公司协商，指出公司行为违法，要求转正并支付相应工资，若试用期工资低于转正后工资，还可要求补足差额。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
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