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首次劳动合同到期不续签如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-02
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包敬立律师
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律师解析
首次劳动合同到期不续签,赔偿情况有两种。
用人单位不续签,要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
劳动者不续签,分不同情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意,单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低约定条件,劳动者不续签,单位仍要支付经济补偿,计算方式和用人单位不续签时一样。
遇到这类情况,劳动者要先明确不续签的原因和责任方。若该得补偿,和单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位也要遵守法律规定,妥善处理不续签事宜,避免法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的首次劳动合同即将到期,公司提出续签,但将小朱的工资降低了一部分。小朱对此不满,拒绝续签合同。双方就公司是否需要支付经济补偿产生争议,小朱认为公司应给予补偿,公司则觉得是小朱自动不续签,无需支付。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位降低劳动合同约定条件,劳动者不续签,用人单位需支付经济补偿。本案中公司降低小朱工资属于降低劳动合同约定条件的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额支付,支付年限最高不超过十二年。
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