未签订无固定期限合同会有赔偿吗
- 律师解析
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满足特定条件，没签无固定期限合同有赔偿。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者符合签无固定期限劳动合同的法定情形，单位就得和劳动者签。要是单位违反规定不签，从该订无固定期限劳动合同那天起，要每月给劳动者两倍工资。
法定情形主要有这几种：一是劳动者在单位连续工作满十年；二是单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续签两次固定期限合同，且劳动者没有可被依法解除合同的情况，双方续订合同。
要注意，劳动者主张赔偿，得留意仲裁时效。另外，如果单位从用工那天起超过一年没和劳动者签书面合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
如果遇到单位不依法签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可先和单位协商，要求签订合同并支付应有的赔偿。协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作满12年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。然而公司却一直未与小朱签订无固定期限劳动合同，仍按原固定期限劳动合同履行。小朱发现这一情况后，要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资赔偿，而公司以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。小朱在该公司连续工作满12年，符合此法定情形，公司有义务与小朱签订无固定期限劳动合同。
2、公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向小朱每月支付二倍的工资。但小朱也需注意仲裁时效问题。若公司自用工之日起超过一年不与小朱订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
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