未签劳动合同超一个月该怎样处理
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
要是遇到未签劳动合同超一个月的情况，劳动者可先和用人单位沟通协商，让对方尽快签书面劳动合同，同时主张自用工满一个月起到签合同前的二倍工资差额。协商时，要留存好相关证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并处罚。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
另外，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以劳动者要及时行使权利，别超过仲裁时效。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小许工作3个月时向公司提出签订合同，并要求支付自用工满一个月起的二倍工资差额，但公司以各种理由拖延拒绝。小许与公司沟通的聊天记录保存了下来。小许担心自身权益受损，不知后续该如何维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍的工资。
2、小许已与公司进行了沟通协商，在协商不成的情况下，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并对其处罚。
3、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。申请时，他准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录以及之前保存的聊天记录等能证明劳动关系存在的证据。同时要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，小许需及时行使权利，避免超过仲裁时效。
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