未续签合同可不可以随时离职
- 律师解析
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未续签合同能否随时离职，要根据不同情况判断。
劳动合同到期后，若用人单位和劳动者没续签，但劳动者继续工作，就形成了事实劳动关系。这种情况下，劳动者不能随时离职，要按《中华人民共和国劳动合同法》规定的离职程序来。试用期内离职，需提前三日通知单位；转正后离职，要提前三十日书面通知单位。
如果用人单位有违法行为，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者可以随时通知单位解除合同。
还有，在未续签合同期间，从用工那天起超过一个月不满一年，单位没和劳动者订立书面合同的，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。
所以，未续签合同不代表能随意随时离职。劳动者得根据具体情况，按法定程序解除劳动关系，而且要依法维护自己的权益。比如先查看单位是否存在违法情形，再决定该如何提出离职，符合条件的可要求支付双倍工资。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，双方未续签合同，但小朱仍继续在公司工作。一段时间后，小朱想离职，认为未续签合同便可随时走人。然而公司却要求小朱按规定程序离职，双方因此产生争议。小朱觉得公司要求不合理，而公司认为应按法律规定执行。
案情分析:
1、劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作，形成了事实劳动关系。一般情况下，小朱不能随时离职，试用期内需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，小朱可随时通知公司解除劳动合同。
3、未续签合同期间，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，小朱有权要求公司每月支付二倍工资。
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