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同等责任事故能不能被认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-03
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
同等责任事故能否认定为工伤,得看具体情况。按照《工伤保险条例》,在上下班途中,要是受到非本人主要责任的交通事故,或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应当认定为工伤。同等责任属于非本人主要责任,如果事故属于规定里的交通事故或相关事故类型,且发生在合理的上下班时间和路线上,就可以认定为工伤。
举个例子,员工在正常上下班的必经之路,和其他车辆发生交通事故,交警认定为同等责任,这种情况通常能认定为工伤。
不过,要是事故不是发生在上下班途中,或者不属于规定的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这些范围,就算是同等责任,一般也不能认定为工伤。比如在工作场所,因为个人原因和他人冲突受伤,就算是同等责任,也不符合工伤认定条件。
所以说,同等责任事故能不能认定为工伤,关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。如果遇到这类情况,建议员工及时收集相关证据,向当地劳动保障部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在正常上下班的必经路线上,与小许驾驶的车辆发生了交通事故。经交警部门认定,此次事故双方负同等责任。小朱认为自己应认定为工伤,而公司则觉得尽管是同等责任,但不一定符合工伤认定条件,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。小朱是在正常上下班必经路线发生的交通事故,且为同等责任,符合“非本人主要责任”这一条件。
2、如果事故并非发生在上下班途中,或者不属于规定的事故类型,即便同等责任也一般不能认定为工伤。但小朱此次事故是在上下班途中发生的交通事故,满足工伤认定的情形,所以通常应认定为工伤。
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