律图审稿专业委员会3轮严审

员工在合同到期时需签离职书吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-08
925浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6177人
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
合同到期时,员工不是一定要签离职书。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规,劳动合同到期后有两种情况。
要是用人单位和劳动者都想续签合同,双方协商一致就能续订,这种时候员工不用签离职书。
要是用人单位不打算续签,就得给劳动者经济补偿,还要办理离职手续,签不签离职书要看单位要求。要是员工不同意续签,而用人单位维持或者提高了合同约定条件,员工没有经济补偿,按单位正常流程完成工作交接,劳动关系就终止了。签离职书不是必要的程序,不过有些单位为完善离职流程,会让员工签。
总之,签离职书不是合同到期终止劳动关系的法定必要手续。但为保障管理合规和后续权益,员工可以跟单位好好沟通,确定具体安排。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,公司人事要求小朱签订离职书。小朱认为合同到期,不一定非要签离职书,双方因此产生争议。小朱觉得若公司有续签意向就不应签,若公司不续签,自己也没必要非得签署;而公司则强调签离职书是离职流程需要。

案情分析:

1、根据相关劳动法律法规,当劳动合同到期后若用人单位与劳动者双方都有意续签合同,经协商一致续订劳动合同,员工无需签离职书,本案中若公司有续签意向要求小朱签离职书不合理。
2、若用人单位不打算续签合同,应支付经济补偿并办理离职手续,是否签离职书看用人单位要求;若员工不同意续签,在用人单位维持或提高约定条件续订时无经济补偿,办理工作交接后劳动关系终止,签离职书非必要程序,所以公司不能强制小朱签离职书,小朱可与公司积极沟通确认具体安排。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州181****7616用户1分钟前已获取解答
沭阳156****9980用户1分钟前已获取解答
扬州152****6749用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125519人选择咨询律师
3743位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工在合同到期时需签离职书吗
一键咨询
  • 175****7657用户1分钟前提交了咨询
    162****2133用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****7447用户3分钟前提交了咨询
    173****3584用户1分钟前提交了咨询
    144****3532用户1分钟前提交了咨询
    161****8810用户4分钟前提交了咨询
    137****5331用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****5823用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****1384用户4分钟前提交了咨询
  • 173****1426用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****0617用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****1202用户4分钟前提交了咨询
    152****1000用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    161****1605用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****3476用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****6520用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****1613用户2分钟前提交了咨询
    143****6228用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****6807用户3分钟前提交了咨询
    135****6733用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    132****8188用户3分钟前提交了咨询
    133****3776用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****0218用户2分钟前提交了咨询
    137****0355用户2分钟前提交了咨询
    145****7065用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****4311用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****8701用户3分钟前提交了咨询
    170****1575用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    155****0308用户2分钟前提交了咨询
    178****1100用户1分钟前提交了咨询
    147****6674用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****0735用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    165****4151用户1分钟前提交了咨询
    174****0468用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****5255用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    178****6564用户1分钟前提交了咨询
    170****6812用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****8683用户3分钟前提交了咨询
    155****0767用户2分钟前提交了咨询
    134****3566用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    168****4466用户4分钟前提交了咨询
    138****6107用户1分钟前提交了咨询
    174****2234用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****2553用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****6737用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****2158用户3分钟前提交了咨询
    163****6304用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    147****3683用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    173****6518用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****3870用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
连云港188****2860用户4分钟前已获取解答
宿迁156****4550用户1分钟前已获取解答
泰州135****4361用户1分钟前已获取解答
承包地征收补偿费用如何分配
承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有,由组织依法分配;安置补助费专款专用,用于安置被征地农民;地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。
10w+浏览
双方都不想要孩子,法院会不会判离婚
10w+浏览2026-06-09
林地侵权案怎样赔偿
林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围,涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失,按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿;若实际损失难计算,以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定,可协商赔偿数额,协商不成由法院依情节判决,还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。
10w+浏览
女方出轨致离婚能否探视自己的小孩
9.4w浏览2026-06-09
大棚动迁补偿标准是怎样的
大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响,不同地区因经济水平和政策差异,补偿标准也有所不同。
10w+浏览
七千月薪,每月需给多少抚养费
8.3w浏览2026-06-09
外包最低补偿标准是多少
“外包”情况宽泛,不清楚你所指外包业务哪方面补偿。若为外包员工被辞退的经济补偿,依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高不超十二年,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
法院会对离婚孩子抚养权进行判决吗
10w+浏览2026-06-09
工作四年补偿多少
用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,如工作四年一般补偿四个月,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除,应按上述标准二倍支付赔偿金,即八个月工资。但劳动者有过错时,单位无需补偿。双方协商一致时,补偿金额可自行约定。
10w+浏览
孩子没收到抚养费应该怎么做
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

无锡177****7952用户1分钟前已提交咨询
镇江188****8511用户2分钟前已获取解答
苏州178****7449用户4分钟前已提交咨询
淮安152****4800用户2分钟前已获取解答
扬州180****1802用户4分钟前已提交咨询
宿迁156****2314用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换