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未达伤残定级的工伤赔偿要怎么做

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-08

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律师解析: 未达伤残定级的工伤职工，也能享受多项工伤赔偿待遇。
工伤医疗待遇方面，职工治疗工伤要在签了服务协议的医疗机构进行，情况紧急时能先去就近的医疗机构急救。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇上，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。
申请赔偿时，用人单位要在事故伤害发生日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内申请。认定为工伤后就能按规定享受待遇。单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关费用由用人单位承担。

案情回顾:

小何是某公司职工，工作中受伤但未达伤残定级。公司认为未达伤残就无需赔偿，拒绝支付任何费用。小何则认为自己应享受工伤赔偿待遇，双方因此产生争议。小何治疗工伤花费不少，且住院期间生活多有不便产生额外费用，小何希望按规定获得赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，即便工伤未达伤残定级，职工仍可享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇。小何治疗工伤符合工伤保险相关标准的费用应从工伤保险基金支付，住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也可从基金支付。若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；若未缴纳，则需用人单位承担。
2、停工留薪期内，小何原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超十二个月，特殊情况可延长，但延长不超十二个月。且用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。认定为工伤后，小何就能按规定享受待遇。

工伤赔偿标准

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