工伤期间，年终奖该以什么方式发放
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- 律师解析
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工伤期间年终奖发不发，得结合法规和实际情况定。按照规定，职工因工作受伤或者患职业病，要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。
要是年终奖算工资的一部分，单位就得正常给工伤职工发。判断年终奖是不是工资一部分，就看劳动合同或单位规章制度咋写的。要是明确把年终奖算进工资里，或者规定根据职工年度表现、出勤等综合评定发放，就算工伤职工在工伤期，停工留薪期也算正常出勤，单位就得按标准发。
要是年终奖是单位根据经营效益和员工绩效自主发的额外奖励，评定标准跟出勤、业绩挂钩，工伤职工治疗时可能因为出勤少、业绩目标没完成，影响年终奖评定。不过单位得考虑工伤对职工工作的影响，合理评定，不能只因为出勤或业绩不达标就不发。
如果单位不依法发工伤职工年终奖，职工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，进入停工留薪期。到了年终奖发放时，小许发现单位未给自己发放。小许认为年终奖属于工资一部分，自己在停工留薪期应视为正常出勤，单位应按标准发放。但单位称年终奖是根据经营效益和个人绩效自主决定的额外奖励，小许工伤治疗期间出勤不足、业绩未完成，所以不予发放。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。若劳动合同或单位规章制度将年终奖纳入工资构成，或按综合评定发放，小许在停工留薪期视为正常出勤，单位应发放年终奖。
2、若年终奖是单位自主决定的额外奖励且评定与出勤、业绩挂钩，单位虽可考虑小许出勤和业绩情况，但也应考虑其受伤对工作的客观影响，合理评定，不能单纯以出勤或业绩不达标拒绝发放。若单位不依法发放，小许可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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