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上班引发脑溢血应该怎样给予赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-08

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 上班引发脑溢血的赔偿得看具体情况。
要是在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若没满足视同工伤条件，但脑溢血被职业病诊断机构诊断为职业病，也认定为工伤。认定后按标准赔偿，由用人单位和工伤保险基金根据不同赔偿项目赔付。
若不属于上述情况，一般不认定为工伤。不过，若员工参加了医疗保险，医疗费用可按医保报销规定处理。要是用人单位没依法给员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，用人单位要在医保报销范围内承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱是一名公司员工。一次上班期间，他突发脑溢血。其家属要求公司给予赔偿，但公司认为这不属于工伤拒绝赔偿。小朱在被送往医院救治后情况危急，家属期盼能认定工伤获得赔偿，而公司则以未满足工伤条件为由推脱。另外，小朱此前并未被诊断患有职业病。

案情分析:

1、若小朱在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若小朱未满足视同工伤条件，且未被诊断为职业病，一般不认定为工伤。若他参加了医疗保险，可按医疗保险报销规定处理医疗费用；若公司未依法为其缴纳医疗保险导致他无法享受医保待遇，公司应在医保报销范围内承担赔偿责任。

工伤赔偿标准

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