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遭骗写下的协议书到底有没有效

#合同纠纷 最新修订 | 2026-11-08
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擅长领域:合同事务 律所:北京市盈科(海淀区)律师事务所
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律师解析
如果遭骗写下协议书,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。《中华人民共和国民法典》提到,一方用欺诈手段,让对方违背真实意思实施的民事法律行为,受欺诈方有撤销权。这意味着,若能证明签协议时有欺诈情况,协议书撤销前有效,撤销后就自始无法律约束力。
实际中,受欺诈方要负责举证,证明对方有欺诈行为。比如对方故意说假情况,或故意隐瞒真实情况,诱使自己签了协议。证据包含聊天记录、证人证言和相关文件等。
享有撤销权也并非无限期。要是当事人自知道或应当知道撤销事由起一年内没行使该权利,撤销权就会消灭。所以,受欺诈方遇到这种情况,要及时收集证据,通过法律途径维权。别等一年期限过了,让自己陷入不利局面,要积极依靠法律武器保护自己合法权益。

案情回顾:

小朱与小胡签订了一份合作协议书。签订后,小朱发现小胡在签约时故意隐瞒了关键的合作项目风险信息,诱使其在违背真实意思的情况下签订了该协议书。小朱认为自己遭受欺诈,想要撤销该协议书,但小胡坚称协议书有效,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中若小朱能证明小胡存在欺诈行为,该协议书在撤销前有效,撤销后自始无法律约束力。
2、小朱作为受欺诈方需承担举证责任,可收集如聊天记录、证人证言、相关文件等证据,证明小胡故意隐瞒真实情况诱使其签订协议。且小朱需在自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权,否则撤销权消灭,所以应及时收集证据通过法律途径维权。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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