职工遭遇工伤，公司需不需要赔付
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工遭遇工伤，公司一般要承担赔付责任，分两种情况。
要是公司依法给职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，都由基金支付。不过，公司也得承担部分费用。比如停工留薪期内的工资福利，还有职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作时的伤残津贴。
要是公司没给职工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》，用人单位得按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得公司承担。
可见，不管公司有没有给职工缴工伤保险，职工工伤后，公司都可能要承担赔付责任。职工发生工伤，公司要及时申请工伤认定，按法律规定处理赔偿事宜。要是公司拒绝担责，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时不幸遭遇工伤。该公司此前未为小朱缴纳工伤保险，小朱要求公司承担工伤赔偿责任，然而公司却以各种理由推诿，拒绝赔付。小朱认为公司应按照法律规定支付全部赔偿费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若公司已为职工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，公司也需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利等。
2、此案例中公司未为小朱缴纳工伤保险，那么用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，原本由工伤保险基金支付的费用也由公司承担。公司拒绝承担责任的行为不合法，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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