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公司进行工伤认定该采取什么办法

#工伤认定最新修订 | 2026-11-08

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律师解析: 公司进行工伤认定按下面步骤操作：
先在规定时间申请。职工出事故或被诊断为职业病，公司要在事故伤害发生日或诊断、鉴定日起一定期限内，向统筹地区社保行政部门申请。特殊情况，经同意可延长申请时限。
再准备申请材料。通常要交工伤认定申请表，劳动关系、人事关系证明材料，医疗机构的诊断证明、病历等医疗诊断材料，或职业病诊断、鉴定书。
然后按流程申请。公司把齐全材料交给社保行政部门，部门收到申请会审核材料。若材料不全，会让申请人补充。
之后等待调查核实与认定决定。社保行政部门受理申请后，根据审核需要会调查核实事故伤害。自受理申请之日起一定时间内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
若公司没在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。大家要重视时间和流程，准备好材料，确保职工权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作时不慎受伤。公司未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，而是在一段时间后才打算申请。小许认为公司延误申请可能影响自己权益，担心费用问题。公司在准备申请材料时，也因未及时保存部分材料，导致提交的材料不完整，被行政部门要求补充。

案情分析:

1、依据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。该公司未在规定时间申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由公司负担。
2、申请工伤认定需准备齐全材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。公司因未及时保存材料导致提交不完整，需按要求补充，以完成工伤认定流程。

工伤认定

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