生病员工遭辞退，赔偿数额怎么算
- 律师解析
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用人单位辞退生病员工，赔偿数额计算分不同情形。
员工在法定医疗期内，用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。这种情况单位要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿标准一样，但不用支付赔偿金。
要是用人单位能证明员工有严重违反规章制度等法定过错情形，就算员工生病，单位辞退也不用支付赔偿。
员工遇到这种事，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期生病需住院治疗。公司在小朱法定医疗期内将其辞退，未给出正当理由。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。而公司则称小朱严重违反规章制度，辞退无需赔偿，双方就赔偿事宜产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、若小朱处于法定医疗期内且公司无正当理由辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等法定过错情形，即便小朱生病，公司辞退也无需支付赔偿。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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