工资未足额发放没交过社保怎么判
- 律师解析
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用人单位没足额发工资，也没给劳动者缴纳社保，劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼维权，不同诉求判决结果有别。
如果劳动者以单位未足额支付工资、未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿，单位要按劳动者在本单位工作年限给补偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
对于没足额发放的工资，单位要在规定时间内全额给劳动者。要是劳动行政部门责令后还逾期不支付，单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
社保问题，劳动仲裁和法院通常不直接处理。劳动者可向社会保险行政部门或征收机构投诉。部门机构会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收万分之五滞纳金；逾期还不缴，会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
遇到用人单位工资未足额发放和未缴纳社保情况，劳动者要收集好证据，先尝试和单位沟通解决。沟通无果，及时走法律途径维权。
案情回顾:
小朱在某用人单位工作，发现单位未足额发放工资，且未为其缴纳社保。小朱与单位沟通无果后，以单位未足额支付工资、未缴纳社保为由解除劳动合同，并向单位主张经济补偿，同时要求单位支付未足额发放的工资。单位拒绝，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、若小朱的诉求得到支持，根据法律规定，用人单位需按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、对于未足额发放的工资，用人单位应全额支付给小朱。若劳动行政部门责令后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3、关于社保问题，劳动仲裁和法院一般不直接处理，小朱可向社会保险行政部门或征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
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