66岁工亡了可以拿到多少赔偿
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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66岁员工工亡赔偿分不同情况。通常达到法定退休年龄，劳动者和用人单位建立的可能是劳务关系，而非劳动关系。要是劳务关系，不适用工伤保险待遇赔偿，而是按民事侵权责任处理赔偿。赔偿金额要根据双方过错责任划分、当地司法实践和具体损失等确定。
但满足特定条件，也能认定为劳动关系，享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，工亡赔偿主要有三项。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在此标准上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过66岁超退休年龄，赔偿计算可能有不同认定和调整。
具体赔偿数额要结合实际情况，由专业人士根据证据材料和法律规定准确计算。建议及时咨询专业律师，收集相关证据，争取合理赔偿。
案情回顾:
66岁的小许受雇于某单位工作，工作期间不幸身亡。单位认为小许已达退休年龄，与单位建立的是劳务关系，应按民事侵权责任处理赔偿，根据双方过错等确定赔偿金额。而小许家属认为应认定劳动关系，让单位承担工伤保险待遇赔偿。双方就赔偿方式和数额产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，达到法定退休年龄后劳动者与用人单位更可能是劳务关系，若如此本案不适用工伤保险待遇赔偿，应按民事侵权责任处理，赔偿数额由双方过错、当地司法实践和具体损失确定。
2、若满足特定条件，本案也可能认定为劳动关系，此时工亡赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。但因小许已超退休年龄，赔偿计算可能有不同认定和调整，具体数额需结合实际，由专业人士根据证据和法律规定计算。
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