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职工下班后突发疾病死亡该怎么补偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-08

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 职工下班后突发疾病死亡，补偿得按不同情形判断。
要是职工下班后，还在工作岗位和工作时间内突发疾病，并且48小时内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这算视同工伤。职工近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果职工下班后突发疾病死亡，不符合视同工伤情形，那就不算工伤。这种情况下，企业也许要按规定给予一定非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准各地按实际情况定。
家属要及时收集相关证据，像医院诊断证明、劳动合同等。要是觉得属于工伤，要在规定时间向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是沟通或者申请时遇到问题，可以跟单位协商，也能申请劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小许是某公司职工，下班后突发疾病死亡。小许家属认为小许是在工作岗位和工作时间刚结束时发病，应视同工伤，要求公司按照工伤给予补偿，领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但公司认为小许发病时间已完全脱离工作时间和岗位，不符合视同工伤情形，只能给予一定的非因工死亡待遇。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实是在下班后，仍处于工作岗位和工作时间内突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么依据《工伤保险条例》，应视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小许不符合上述视同工伤情形，则不属于工伤，企业应依据相关规定给予一定的非因工死亡待遇，具体标准由各地根据实际情况规定。家属若认为属于工伤，应及时收集如医院诊断证明、劳动合同等证据，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇到问题可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。

工伤赔偿标准

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