律图审稿专业委员会3轮严审

原告在开庭时拿出新证据该如何处置

#证据调查 最新修订 | 2026-11-08
1k浏览
律师解析
开庭时原告拿出新证据,处置方式如下:
先按照《民事诉讼法》及其相关司法解释,判断新证据是否符合法定条件。若证据是在举证期限届满后才客观发现,或在举证期限内无法取得,又或是虽已取得但因客观原因无法提供,就可认定为新证据。
对于符合新证据条件的情况,被告有权利要求一定时间来准备质证。法院会根据案件情况,决定是否给被告合理准备时间,可能会宣布休庭让被告准备,然后再继续开庭审理。
要是证据不属于新证据,不符合举证期限规定,法院会结合证据与案件的关联性、对事实认定的影响等因素,决定是否采纳。若采纳且可能产生不利影响,法院会对原告进行训诫、罚款等处罚。
如果被告觉得新证据不符合举证规则,可向法院提出异议并说明理由。最终法院会综合全案情况,根据证据规则判断新证据的证明力,决定能否采纳。

案情回顾:

小朱与小胡因合同纠纷诉至法院。开庭时,小朱突然拿出一份之前未提交的合同补充协议作为新证据。小胡认为小朱此举违反举证期限规定,不应采纳该证据。小朱则称该协议是在举证期限届满后才客观发现的,属于新证据。双方就该新证据能否被法院采纳产生争议。

案情分析:

1、依据《民事诉讼法》及相关司法解释,需判断该新证据是否符合法定条件。若如小朱所说,该协议是在举证期限届满后客观上才发现的,可认定为新证据。
2、若该证据为新证据,小胡有权要求一定时间进行质证准备,法院会视情况决定是否给予合理准备时间,可能会宣布休庭。若该证据不属于新证据,法院会结合关联性、对事实认定的影响等决定是否采纳,若采纳且有不利影响,可对小朱训诫、罚款。小胡可向法院提出异议,法院最终会综合全案依证据规则判断该新证据的证明力及能否被采纳。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安152****6720用户4分钟前已获取解答
镇江134****7189用户2分钟前已获取解答
盐城152****9777用户2分钟前已获取解答

证据调查案件·常见问题 更多

问题没解答? 125613人选择咨询律师
6967位律师在线平均3分钟响应99%好评
原告在开庭时拿出新证据该如何处置
一键咨询
  • 155****7265用户3分钟前提交了咨询
    157****4577用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****6571用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    175****6528用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****7400用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****5446用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    152****7306用户3分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    145****6406用户4分钟前提交了咨询
    174****8642用户4分钟前提交了咨询
    137****7418用户2分钟前提交了咨询
    133****0754用户2分钟前提交了咨询
    155****3887用户2分钟前提交了咨询
    176****4864用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****5422用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    143****0877用户2分钟前提交了咨询
    164****3064用户1分钟前提交了咨询
    144****5421用户4分钟前提交了咨询
    148****7215用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****4315用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    134****6364用户3分钟前提交了咨询
    144****4418用户2分钟前提交了咨询
    146****3347用户3分钟前提交了咨询
    134****6025用户2分钟前提交了咨询
    151****4343用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****7335用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****6685用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    163****0183用户3分钟前提交了咨询
    167****5056用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****4625用户2分钟前提交了咨询
    147****3624用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****5602用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    133****2166用户2分钟前提交了咨询
    177****3317用户3分钟前提交了咨询
    142****0251用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****0506用户4分钟前提交了咨询
    157****6627用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****7208用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****8542用户4分钟前提交了咨询
    167****0338用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****3762用户2分钟前提交了咨询
    168****5576用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****3645用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****5744用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****2403用户3分钟前提交了咨询
    148****8041用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****6136用户4分钟前提交了咨询
    135****2316用户3分钟前提交了咨询
    177****5582用户2分钟前提交了咨询
    152****8784用户1分钟前提交了咨询
    134****7045用户4分钟前提交了咨询
宿迁135****8067用户2分钟前已获取解答
沭阳181****4482用户2分钟前已获取解答
南通180****1806用户4分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
鉴定包包是哪个机构
10w+浏览2026-06-07
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
销售不合格产品要承担什么法律责任
10w+浏览2026-06-05
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
产品有问题如何处理
10w+浏览2026-06-01
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
产品被诉侵权后该采取什么行动
10w浏览2026-06-01
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
民事判决的标准是什么
8.4w浏览2026-05-29
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

宿迁180****4169用户4分钟前已提交咨询
徐州181****2438用户2分钟前已获取解答
常州156****5451用户2分钟前已提交咨询
镇江180****5063用户3分钟前已获取解答
苏州134****2670用户4分钟前已提交咨询
泰州152****3440用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换