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赔付一个月工资该用什么计算方式

#工资福利 最新修订 | 2026-11-09
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包敬立律师
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律师解析
赔付一个月工资有多种情形,计算方式各不相同。
要是属于经济补偿情况,得按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。这里说的工资是劳动者应得工资,包含计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来。
当用人单位违法解除或终止劳动合同时,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,每月赔偿金计算基础和前面经济补偿的月工资标准一样。
以代通知金形式赔付一个月工资时,计算方式一般是按该劳动者上一个月的工资标准确定。
劳动者遇到赔付情况,一定要搞清楚属于哪种情形,按对应规则算赔付金额。要是对赔付金额有疑问或和单位有分歧,可以咨询专业人士或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司与其解除劳动合同。小朱认为公司是违法解除,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,且经济补偿应按自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算,其中包含奖金、津贴等。而公司则觉得应按小朱上一个月的工资标准赔付一个月工资作为代通知金。双方就赔偿金额的计算方式产生争议。

案情分析:

1、若属于经济补偿情形,应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算,工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月,按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。
2、若用人单位违法解除或终止劳动合同,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,月赔偿金计算基础为经济补偿的月工资标准。若以代通知金形式赔付一个月工资,一般按劳动者上一个月的工资标准确定。所以需先明确公司解除合同的性质,再确定赔偿计算方式。
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