未签劳动合同，当下工资不发怎么弄
- 律师解析
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没签劳动合同还不发工资，劳动者有这些维权办法。
先收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些证据对后续维权很重要。
接着可以和用人单位协商解决。劳动者能要求单位尽快支付工资，补签劳动合同。协商时要保留好聊天记录或通话录音。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后，会责令单位支付工资和未签合同的双倍工资差额。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可提交仲裁申请，让单位支付工资和相应赔偿。
如果对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同，且拖欠数月工资。小朱多次向公司负责人小李索要工资并要求补签合同，小李均以各种理由拖延。小朱与小李协商时保留了聊天记录。协商无果后，小朱不知该如何维权。
案情分析:
1、小朱可收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，为后续维权提供支撑。
2、小朱已与公司协商但未达成一致，可向劳动监察部门投诉。若查证属实，劳动监察部门会责令公司支付工资及未签合同的双倍工资差额。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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