工作满一年被裁员，应怎样获得赔偿
- 律师解析
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工作满一年被裁员，赔偿情况要根据具体情形确定。
如果用人单位合法裁员，像按企业破产法规定重整而裁员，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就支付一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，也就是不符合法定条件和程序裁员，劳动者能要求单位继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付两个月工资。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。协商时，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作满一年后被裁员。该单位未说明裁员依据，小朱认为单位是违法裁员，要求单位继续履行劳动合同，单位却只愿意支付一个月工资作为补偿。小朱觉得不合理，双方就赔偿问题产生争议。小朱为维护自身权益，考虑下一步维权措施。
案情分析:
1、若该单位是合法裁员，如按企业破产法规定重整裁员，应按每满一年支付一个月工资的标准给小朱经济补偿，月工资按小朱劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、若该单位是违法裁员，不符合法定条件和程序，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。小朱可先与单位协商，保留好劳动合同、工资条等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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