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农民工工伤保险的待遇标准是什么样

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-09

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律师解析: 农民工工伤保险待遇和其他职工一样，下面介绍几个主要方面。
先说医疗待遇。治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。除此之外，还有住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费等。
再看停工留薪期待遇。职工因工伤得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超十二个月，特殊情况能适当延长。
接着是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，按不同等级享受对应待遇。像一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可拿一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系，单位安排合适工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
最后是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
农民工遇到工伤，要及时收集相关证据，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

案情回顾:

小许是一名农民工，在工作中不幸遭遇工伤。治疗期间，公司认为部分医疗费用不符合标准，拒绝支付。同时，在停工留薪期，公司以效益不好为由，降低了小许的工资待遇。小许经鉴定为五级伤残，公司却只愿支付一次性伤残补助金，不愿安排工作也不发放伤残津贴。小许与公司多次协商无果，遂引发争议。

案情分析:

1、关于医疗待遇，只要治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应从工伤保险基金支付，公司拒绝支付无法律依据。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司降低小许工资待遇违反法律规定。
3、小许被鉴定为五级伤残，公司应按规定支付一次性伤残补助金，保留劳动关系并安排适当工作，难以安排工作的应按月发给伤残津贴，公司的做法不符合法律要求。

工伤赔偿标准

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