离职次月发放解雇补偿是否可行
- 律师解析
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离职次月发放解雇补偿，在特定情形下是被允许的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要在解除或终止劳动合同时，开具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移。对于经济补偿，按规定是在办结工作交接时支付。
要是用人单位和劳动者在离职时，就经济补偿支付时间协商一致，确定次月发放，还在协议里明确约定，这种做法合法有效。但如果双方没有进行此类协商和约定，用人单位就得在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。
若用人单位没按规定在合理时间支付，劳动者可先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期仍不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，以维护自身权益。
案情回顾:
小朱从公司离职，公司提出离职次月发放解雇补偿。小朱认为应在办结工作交接时拿到补偿，双方就补偿发放时间产生争议。小朱表示当初并未与公司协商一致将补偿发放时间定在离职次月。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿应在办结工作交接时支付。若用人单位与劳动者就经济补偿支付时间协商一致且明确约定在离职次月发放，这种约定合法有效。但本案中小朱称未与公司有此协商及约定，所以公司应在小朱办结工作交接时支付补偿。
2、若公司未按规定在合理时间支付，小朱可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁维护权益。
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