当临时工工作超过8小时要如何处理
- 律师解析
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法律上，临时工和正式工都受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保护，不存在临时工不受保护的情况。
要是劳动者工作超过8小时，得先确定是否算加班。按法律，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因需延长的，保障劳动者健康的情况下每日不超3小时，每月不超36小时。
如果属于加班，用人单位要按标准支付加班费。安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
若用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者还能依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某单位的临时工，近期单位业务繁忙，要求小朱每天工作10小时，持续了一个月。小朱认为自己超出8小时的工作时间属于加班，单位应支付加班费，但单位以小朱是临时工为由拒绝支付。小朱与单位协商无果，遂寻求解决办法。
案情分析:
1、根据法律规定，临时工与正式工一样受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保护，单位不能以小朱是临时工为由拒绝支付加班费。
2、小朱工作超过8小时，若属于经与工会和劳动者协商后的加班情形，单位应按标准支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
3、小朱与单位协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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