律图审稿专业委员会3轮严审

第三次不签无固定合同能不能要2N赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-09
536浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6177人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
第三次不签无固定合同,一般不能主张2N赔偿。根据《民法典》和《劳动合同法》,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且不存在用人单位可解除合同的法定情形,续订劳动合同时,除非劳动者提出签固定期限合同,否则用人单位应订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从应订立之日起,需每月向劳动者支付二倍工资,这是N赔偿。而2N赔偿常见于用人单位违法解除劳动合同的情况,像无正当理由辞退员工,或者辞退程序不符合法律规定等。
第三次不签无固定期合同,其实是没按规定签合同,并非违法解除劳动合同,所以通常不符合2N赔偿条件。不过,如果后来用人单位违法解除了与劳动者的无固定期限劳动合同,劳动者就可以依法主张2N赔偿。
给劳动者的建议是,遇到第三次不签无固定合同的情况,先和用人单位沟通,要求其按规定签订。若用人单位仍不履行,可收集证据申请劳动仲裁,主张N赔偿。若后续用人单位违法解除合同,及时通过合法途径主张2N赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司连续订立了二次固定期限劳动合同,在满足续订无固定期限劳动合同条件时,公司第三次未与小朱签订无固定期限劳动合同,小朱要求公司给予2N赔偿,公司则认为不应给予2N赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在劳动者满足条件时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不订立,应支付二倍工资,这属于N赔偿。
2、2N赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,第三次不签无固定期限合同本质是不按规定签订合同,并非违法解除劳动合同,通常不符合2N赔偿适用条件。不过若之后公司违法解除与小朱的无固定期限劳动合同,小朱可依法主张2N赔偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡156****6644用户2分钟前已获取解答
泰州135****8323用户3分钟前已获取解答
南京135****1985用户4分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125506人选择咨询律师
3029位律师在线平均3分钟响应99%好评
第三次不签无固定合同能不能要2N赔偿
一键咨询
  • 158****2138用户3分钟前提交了咨询
    134****1174用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****7356用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    167****3238用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    158****0733用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 131****6346用户4分钟前提交了咨询
    150****2624用户2分钟前提交了咨询
    147****7712用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    176****6788用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****2776用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    161****8484用户3分钟前提交了咨询
    166****1581用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****2017用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    165****0086用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****4606用户3分钟前提交了咨询
    150****2107用户1分钟前提交了咨询
    165****3080用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    176****6602用户2分钟前提交了咨询
    162****7734用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    130****6452用户1分钟前提交了咨询
    133****8128用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    132****8745用户3分钟前提交了咨询
    137****8607用户2分钟前提交了咨询
    130****5452用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    166****7525用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    140****3163用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    150****2170用户3分钟前提交了咨询
    157****2231用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****0470用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****1114用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    170****0862用户1分钟前提交了咨询
    162****1157用户1分钟前提交了咨询
    154****8441用户1分钟前提交了咨询
    167****2122用户1分钟前提交了咨询
    165****7317用户4分钟前提交了咨询
    140****2838用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    133****1736用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    150****1031用户4分钟前提交了咨询
    142****8018用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****3176用户3分钟前提交了咨询
    155****7471用户3分钟前提交了咨询
    147****6303用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    170****7847用户1分钟前提交了咨询
    143****1784用户1分钟前提交了咨询
    135****4006用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    168****7787用户3分钟前提交了咨询
    175****5166用户1分钟前提交了咨询
    178****2340用户1分钟前提交了咨询
    170****0542用户2分钟前提交了咨询
    163****5218用户4分钟前提交了咨询
常州177****9258用户3分钟前已获取解答
镇江156****6254用户3分钟前已获取解答
扬州188****9471用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
14岁故意伤害造成重伤怎么处罚
9.2w浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
非法拘禁不到4天要坐牢多久
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
持械抢劫达到22万判刑多久
8.3w浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
抢劫公私财物7千多处罚标准多少
8.6w浏览2026-06-09
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
14岁故意伤害他人致人重伤判多久
9.4w浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

泰州181****9054用户1分钟前已提交咨询
盐城188****5908用户3分钟前已获取解答
沭阳177****7278用户4分钟前已提交咨询
淮安181****7195用户1分钟前已获取解答
宿迁188****5856用户4分钟前已提交咨询
苏州181****5539用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换