员工工作15年以上公司是否能辞退
- 律师解析
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公司能辞退工作15年以上的员工，不过辞退是否合法得分情况看。
要是员工有《劳动合同法》规定的过错情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响还不改正、被依法追究刑事责任等，单位可以解除劳动合同，也不用给经济补偿。
倘若员工没有上述过错，而工作15年以上且距离法定退休年龄不足5年，单位辞退就属于违法解除劳动合同。按规定，单位违法解除或终止劳动合同，要是劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
如果员工工作15年以上，但距离法定退休年龄超过5年，单位在符合法定情形，比如经济性裁员等情况时，能依法解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
遇到单位辞退的情况，员工要先看自己是否存在过错情形，若没有过错被违法辞退，要及时收集证据，与单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作了16年，公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未违反公司制度，公司属于违法辞退。经了解，小许距法定退休年龄不足5年。双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小许确实存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小许不存在过错情形，因小许工作15年以上且距法定退休年龄不足5年，公司辞退他属于违法解除劳动合同。若小许要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。
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